FWI 的執行長Ellin Glinsky 認為：「這些年輕人看到很多長輩一生投入在工作上，最後卻失去了關係與靈魂，他們不想犯同樣的錯誤。」 X時代的爸爸們改變最為明顯，他們每天比上一代多花1.2個小時與孩子在一起，也更願意與太太一起分擔家務，而想要增加工作責任的X世代父親只佔52%。他們希望與他們的父親有所不同，渴望在孩子的成長過程中參與更多。
一位高科技專業人士Patrick Snow自願每天只上半天班，以擔任兒子所屬籃球隊的教練。他知道這可能會影響業績表現，但是他不在乎，他寧願離開任何不能瞭解他價值觀的公司。他說： 「以前大家願意為了公司股份而犧牲，但是現在我們已經覺得這不再重要。在經濟不穩定的時代，家庭才能給予人內心的平安。」同時身為一位演說家和作家的他，出版了 《創造自己的命運》（Creating Your Own Destiny )，一本教人如何經營自己的理想生活的好書。
不論這些新時代上班族位居公司經理人或基層員工，他們都正在以創新的方式，平衡自己的家庭和事業，進而改變美國的工作文化。儘管經濟不景氣，去年美國各企業都在盡力提升員工「工作生活」（work/life )的品質，包括提倡彈性工時、與其他職員分攤工作，與在家上班……等新方案。 IBM的 Mike Shum說：「當員工有這些不一樣的工作形佗擇時 ，他們會自動自發地認真起來。」而很多公司也開始向IBM等企業看齊，施行彈性工作方案。
一位29歲的化學家Ethan Hoff為了多陪他兩歲的兒子，大幅調整了他的工作時間表。由於不想再錯過與兒子的相處時光，原本每天晚上七點後才能見到兒子的他，與主管協調後，把工作時間改為早上六點半至下午三點。因此，他每天能多出幾個小時和兒子一起看看書、打打球、玩玩拼圖或其他遊戲。他的妻子說：「我們的兒子現在非常快樂，他開始不斷向別人分享他與爸爸同游共處的美好時光。」
FWI調查也發現，把家庭放在第一位的人有比較良好的精神狀況。去年「美國人口學期刊 」（American Demographics )的市場調查發現，將近八成的美國人在經歷 911事件之後，已把家庭放在更重要的位置了。
美國人可以說是因禍得福。在不景氣和恐怖主義的陰影下，新時代的美國人在打拚事業之外，發現了更寶貴的資產：對家庭的珍愛。
自由時報
