發表時間： 2005-02-19 03:43:00作者：
企業研發部招經理，不要名牌大學博士生，卻選擇一名年過半百的退休工。原因並非女博士的專業技術知識差，而是缺少管理知識，不太具有市場意識。
33歲的重慶女梁某是清華大學建築專業博士生。去年面臨畢業，眾多公司、企業擠破頭皮爭搶。
此時，重慶一知名房地產公司向華威人才市場表達了招收一名研發部經理的意願，年薪約12萬元。華威手中本有市設計院退休工張某的資料，卻擔心該房地產公司要求頗高，通過獵頭最終覓到梁某這位眾多企業眼中難求的人才。
梁某很快來到重慶該房地產公司面試。梁某很自信，在讀書期間參與設計的建築物不少，擺出了自己設計的建築方案……次日，華威人才市場卻接到通知，房地產公司對梁某不夠滿意。
「梁某的專業技術知識毫無問題，但是這家公司需要的是懂技術的管理人才。梁設計研發的建築方案缺少市場意識，因此公司表示很遺憾。」華威人才市場辦公室主任李茜如是說。
李茜便抱著試一試的心態，將張某又介紹給房地產公司。沒想到，面試之後，公司很快敲定張某，在公司設計研發部工作。
張某今年已51歲，是上個世紀80年代本地一所建築大學本科生。張某年輕時在市設計院工作，退休後在市內其它兩家房地產公司先後做建築設計師、設計中心主任。
「我是運氣好，被選中了。」張某很謙虛。但是張某已有豐富的從業經驗，重慶房地產開發的幾個「最」都被這位「老人」趕上了－－－重慶最早的商住房小區、最高的商住房小區……「我雖然老，學歷也不高，但我的優勢在於經驗與市場意識、結合技術的管理知識。」張某還提醒現在求職的年輕人，要學會換位思考，而不是言聽計從。「作為中高級人才，老闆招你，是希望你能給出合理的建議，先策劃後設計。」
李茜說，目前企業缺乏的中高級人才更多地是缺少這種技術與管理並兼的人才。只懂技術只能是初級人才，只有將市場意識、管理意識納入其中，才稱得上中高級人才。
