日前，全國約25萬考生走進各地考場，參加2005年度中央、國家機關公務員招錄考試的筆試，參考人數與計畫錄用人數比例平均約30：1，再創歷史新高。
一位女大學畢業生表示：這幾年，國家針對公務員制定了一系列加薪政策，公務員的待遇有了明顯的改善，而且上下班時間固定，非常具有吸引力。
不過，在公務員報考中，也存在冷熱不均的現象，一些艱苦行業、地區偏遠、「無權」單位「門可羅雀」，而一些 「清閑」、「大城市」、「有權」的部門則成為角逐的「戰場」趨之若鶩。這反映了 「權力」、「待遇」在衝擊著大學生的理想。一些大學生戲稱：理想就是「有『利』就想」，前途就是「有『錢』就圖」。
通過考試選拔官員的制度，在中國歷史上由來已久。科舉制度源於漢朝，創始於隋朝，確立於唐朝，完備於宋朝，興盛於明、清兩朝，廢除於清朝末年，歷經隋、唐、宋、元、明、清歷代1300多年。
中國科舉制度的產生是歷史的一大進步，它倡導的「自由報名、公開考試、平等競爭、擇優取仕」原則，給平民百姓通過科舉的階梯而入仕以登上政治舞臺，提供了一個公平競爭的平臺、機會和條件。
不過，據中國媒體報導，「皇糧」往往並不好吃。一名大學本科生，如能在公務員考試中成功進入縣級機關，一年後可轉為科員。此時，他處於非領導職務序列公務員8個級別中的倒數第二級。但是，在未來十幾年內，他的「仕途」都可能在這個連副科級都夠不上的低階上停滯不動。
目前，中國有超過300萬縣鄉兩級公務員（佔全國公務員58%）受制於機構規格和職位數量，絕大部分難以升遷，只能在科員、辦事員這兩個最底層的台階上走完職業生涯，而相應的工資、福利待遇，也將伴隨他們終生。
因此，一份由中國人力資源開髮網主持完成的題為《中國「工作倦怠指數」調查結果》的調查報告表明：在接受調查的公務員群體中，54.9%的人出現了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的職業。工作倦怠症並非因身體勞累所致，而是緣自心理的貧乏。
公務員的職業發展機會只能靠提升，而升遷的職位有限，競爭激烈，導致很多人難以獲得升遷，這種一元化發展的途徑也直接導致了工作倦怠。
目前，《國家公務員法》已數易其稿並已報送國務院審批。未來，在「當官」之外，中國將為500餘萬公務員另辟一道上升階梯－－即使沒有職務的升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高。
參與起草《公務員法》的國家行政學院教授宋世明博士表示，各地公務員對於這種改變命運的新制度翹首期待。
