曾經四次與獵頭過招
郡先生是在今年的6月份正式離開中國一家國有銀行，前往美國一家著名銀行，負責銀行將來的中國分支機構的戰略規劃工作的。他說自己在國內的那家銀行是在薪酬上最沒有競爭力了，在那裡工作了六年，他惟一的收穫是趁閑暇，到學校學了個MBA 學位。自己生活的品質以及對剛畢業時對工作的嚮往和設想，都在這種國有體制的公司中被逐漸打磨掉了，他開始發現自己喜歡坐享其成。為了刺激自己，2002 年，他曾經私下裡到一些大公司去應聘，比如他選擇了寶潔、雀巢、戴爾、通用甚至包括了渣打北京辦事處，在一次一次的應聘過程中，他發現自己總是被拒絕，最好的一次是在通用，自己通過了前三次的面試，可最後一個大區域經理和他談話時，因為幾個生僻的專業英語單詞沒有聽懂，他還是被pass掉了。後來他乾脆不想了，就把自己的簡歷掛在國內那些大的人力資源網站上，誰愛找就找吧。
今年年初，他的電子郵箱裡寄來了一封特殊的郵件，對方說自己是一家美國的獵頭公司，現在幫助美國一家銀行在獵中國國內的銀行業人才，並說，如果願意立即就要聯繫。他試著給對方回了信，結果第二天，獵頭公司打了電話，告訴他有兩家公司可供選擇，一個是英國的，一個是美國的，還特別囑咐，如果說話不方便，以後就直接保持電子郵件聯絡。郡先生說，算上這次和獵頭打交道，他已經和獵頭第四次打交道了，所以他也有了一些經驗來應付這些獵頭。但是，這次與他打交道的獵頭，非常能體諒人。
做決定受「70萬」誘惑
在與獵頭交流了幾次後，郡先生說，自己就向獵頭開出年薪65萬的身價。他說，自己當時對那邊的行情不瞭解，只是隨便提出了一個數字，結果郵件發出後，四天內沒有任何消息，他想，這事就這麼算完了，哪有自己要多少，人家就給多少的，如果他們不答應正好，他可以照樣每天踏實上班就行了。可是大概一週之後，那個獵頭的信來了，並告訴他，最終談好的價格是70萬年薪，如果他同意，對方要求進行第一輪的面試。郡先生說，自己真正動心決定去美國很大程度上是因為70萬年薪的誘惑，除了給一大把票子外，他還能接受語言和專業的培訓，這比出國留學要划算很多。本文轉載於海外華人大型主題社區情回中國.
還有一個原因，就是年剛過，原來單位有一次為職務提升的安排，結果部門的人明爭暗鬥，最後公布時，自己還是沒戲。郡先生說，他這樣的人，從進單位的第三年領導就說要考慮給他提升的機會，可到了2004年也還是被剛進來沒兩年的碩士給替代了。郡先生說，本來覺得提升是對自己辛苦貢獻的認可與肯定，可很多人沒有因為出色的業績而提升。他說，自己最看不慣這些東西，也沒法適應這種環境。 2004年3月底，郡先生下定決心要離開了。
缺乏職業歸屬感
現在，郡先生說自己是快樂的，因為一到美國，他在美國所服務的銀行就給他了個兩室一廳的免租金的房子，在工作上，他主要負責將來中國分支機構的戰略規劃，生活、工作還算滿足。惟一遺憾的是，他覺得自己總是在給外國人打工，缺乏一種職業歸屬感。
郡先生大學本科學的是經濟學專業。畢業那年，為陪伴自己的女朋友，他放棄了到上海交通銀行工作的機會，報考了女朋友所在院校的法律碩士研究生。讀了三年的碩士後，他和女朋友一起來到了北京，開始了自己的職業生涯。因為自己的專業背景紮實，又懂經濟，又懂法律，在讀研究生時，還考了個註冊會計證書，他是在陪伴導師參加某銀行的學術討論會期間，找到自己的工作的。在工作的六年裡，他業務出色，但始終在仕途上不得志，辭職前，還是個主任科員。
有的同事身價明顯開低了
郡先生提醒說，和獵頭打交道一定要注意：第一，獵頭是給你提供信息的，所以有任何問題，一定要主動問，一旦決定要去，一定要掌握足夠的信息，甚至包括老闆愛好等。第二，一定要重點問清楚你所從事的職位職責，以及他們的發展計畫。郡先生說，自己這回有點被「蒙」的感覺，因為美國那家銀行在招聘他的時候說明年6月份就要到北京設立分支機構，到時候，他們這撥人都可以回國任職。可去了後，他們又開會說，北京設立分支的計畫要到2006年底了，這樣郡先生他們至少要在美國多留一年半。另外，薪酬談判最重要，如果不瞭解。就跟獵頭直接說，讓獵頭給你出個範圍，否則，有可能被涮。郡先生他們一起去的30個人，郡先生的年薪是最高的，他們部門有的人甚至才要了40萬，明顯是偏低了。
北京信報
