文章分析認為，之所以出現批評「太甜」、敷衍了事的現象，主要是「怕」字在作怪：「怕得罪領導提升慢，得罪同級支持少，得罪下級丟選票」。
這篇題為《黨內批評莫「太甜」》文章指出，在一些部隊黨組織生活中，開展批評與自我批評卻往往變得「太甜」，使正常的黨內批評變得軟弱無力，積極的黨內思想鬥爭被庸俗化。
這種「太甜」的黨內批評主要表現在以下幾個方面：
一是批評自己輕描淡寫，避重就輕。不認真反省查找工作中存在的缺點、不足和失誤，卻羅列一大堆一些無關痛痒的皮毛「問題」，諸如「有時工作一忙起來就愛發脾氣」、「個人素質與形勢發展要求還有差距」等。
二是批評他人轉彎抹角，浮光掠影。信奉「栽花不栽刺，以後好辦事」，當「和事佬」、做「老好人」，明明對他人的不足和缺點瞭如指掌，可就是不願一針見血地指出來，實在是逼急了，也是「猶抱琵琶半遮面」，委婉地提幾點「希望」了事。
三是批語領導巧言粉飾，阿諛奉承。明明知道某些領導在工作中獨斷專行，把「群言堂」搞成了「一言堂」，存在官僚主義、形式主義等問題，但怕以後給自己「穿小鞋」，就專揀好聽的說。
四是批評中講成績的多，擺實際問題的少。講工作成績津津樂道，對問題則是躲躲閃閃、避重就輕，或轉彎抹角、隔靴搔痒，用成績來掩蓋問題。
文章強調，近年來部分黨員幹部就是在一片甜言蜜語的吹捧聲中不自省，由小毛病鑄成大錯，由「可以挽救」走向了「無可救藥」，與「太甜」的批評不無關係。
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