面试时被问“跳槽原因？”3个回答让你成功转职。（图片来源：Adobe Stock）
转职几乎是每位上班族必经的职涯历程。许多面试官在招募时，一定会好奇地问你“为什么离开上一份工作”，其实就是想了解你这个人的特质和稳定性。那么，要怎么回答比较好呢？
一、不能说：工作太累没变化
而要说：上一份工作无法让我成长
基本上，当你在回答“为什么离开上一份工作”这题时，绝对不能告诉面试官：“我觉得上一份工太累了”，尤其是工作经验不多的社会新鲜人。因为若你只想一味追求轻松的工作，不仅会给人好高骛远的印象，面试官也会怀疑你的工作抗压力严重不足。
比较建议的回答是调整成“因为上一份工作无法让我成长”，大方地向面试官表明你会换工作，是因为怕自己能力停滞不前、想继续前进挑战自己，让他看到你的工作企图心。
二、不能说：薪水太低又没升迁机会
而要说：希望工作报酬能反映我的能力价值
不论你是身不由己，还是因为薪资太低、没有调薪、没有晋升等理由而离职，为避免让面试官觉得你努力不够或是工作绩效不佳，一定要提出，你为何值得更高待遇的理由，拉大你的薪资谈判空间。
你不妨可以这样回答：“我在过去的工作冈位上学习到很多，也获得不少客户的回馈和老板的赞许；但相对地，我认为工作报酬也很重要，因为它能反映出我所做的事的价值。因此，我希望能透过个人的能力，为公司加分，也为自己赢得达标的报酬。”
三、不能说：和主管、同事相处不佳
而要说：不适应公司的企业文化
如果你是因为和主管、同事有相处上的摩擦，直接告诉面试官：“因前主管的个性比较独裁、霸道，沟通起来非常费力，在他底下我只能当个没有主见，依照他的命令办事的执行者。”面试官可能只会觉得你是个沟通协调能力不足、缺乏向上管理观念的求职者。
你不妨可解释为：“因为不太能适应前公司的企业文化、大家相处太冷漠了，彼此间也很少沟通说话，与你自己喜欢与人接触的个性不符。”让面试官觉得你是个会与团队合作、喜欢融入大家的工作者。
最后的建议是，不论是因为哪种原因离开上一份工作，我们都应该选择让自己快乐的工作，秉持“辛苦、但不痛苦”的原则。
重新思考适合自己的职务到底为何，也才能让面试官确实感受到你的价值与现在公司价值观吻合，更能稳稳地拿到录取门票！
