【看中国2025年8月21日讯】(看中国记者孙介衣编译报导)根据全国教师品质委员会（National Council on Teacher Quality）的分析，弗吉尼亚州有越来越多的学区开始提供带薪家事假，但全美有一半以上的大型学区没有提供这项福利。
该组织表示，全美有57%的大型学区没有提供教师带薪育儿假。
在弗州费尔法克斯郡公立学校（Fairfax County Public Schools）等大型学区已开始为教师提供带薪家事假。这与2022年的情况不同，当时该组织表示，在该州评估的八个地区中，没有一个提供这项福利。
NCTQ总裁Heather Peske表示：“带薪家事假有助于学区将优秀的教师留在教室里。
费郡公校是该州最大的学区，提供八周的分娩、领养或寄养带薪假期。Peske说，劳登郡（Loudon County）提供六周或最多30个工作天的带薪假期。
InsideNova报导，威廉王子郡的教师享有六周的带薪产假或陪产假，这是工会合约修正案的一部分。
在弗州的其他地方，Peske表示亨里科郡的学校确实提供带薪探亲假，但诺福克和维吉尼亚海滩市的公立学校则不提供。
Peske说：“我们看到，各区提供给教师的带薪亲职假的天数有很大的差异。”
从全国来看，Peske表示，自2022年以来，提供带薪育儿假福利的大型学区数量增加了一倍以上，他引用了全美148个大型学区的样本。
Peske说，不提供这项福利会带来后果。有时，教师会囤积病假，或选择在生病时工作。有些教师则尝试计划在夏天放假时生孩子。
Peske说：“最终，很多教师必须在自己的家庭和教育其他家庭的孩子之间做出选择。
不提供带薪探亲假的地区可能会看到教师离职，前往邻近提供带薪探亲假的郡市。Peske说，这需要付出代价，因为招聘、雇用和培训一名新教师的成本约为$20,000，“这甚至远远高于我们研究过的最昂贵的带薪育儿假政策”。
Peske说：“这里的学区确实有机会实施这项政策，以便更好地吸引和留住优秀的教师。”
