失业人群。（图片来源：Adobe Stock）
【看中国2025年6月11日讯】（看中国记者蔡思云综合报导）中国经济持续下滑，不少国企开始裁员，就连财政较为健康的上海市也不例外。网传中铁上海工程局集团已全部停放绩效奖金，实际上此举形同变相裁员。
日前，网上传出一份盖有中铁上海工程局集团公章的通知，内容是从今年6月1日起，整个集团及所属各单位暂停发放各类绩效薪酬及奖励，仅发基本薪金及部份津贴。对于未区分基本薪酬和绩效薪酬的内部退岗人员和待岗人员，暂时按现行应发工资标准的40%发放。
通知还威胁，如果哪个单位不执行上述规定，将对其通报批评，并追究相关人员的责任。
中铁上海工程局的一名员工认为，此举等于变相裁员。有网民询问“中字头是不是不裁员”，该员工回答：“当工资还不起房贷的时候，还需要裁你么？！”他还说，即使这样自己也不敢离职，因为整个市场环境都不好。
也有人说，“中字头”国企也在裁员，而降薪就是裁员的一种手段，因为这样可以逼员工辞职，公司不用赔偿。“中字头已经把（停薪、降薪、劝退）玩得出神入化了。其它的民营企业只不过是在模仿罢了。”
有人表示，目前在中国整个建筑行业都面临巨大挑战，上述事件只是该行业困境的一个缩影。如今连“中字头”的国企都如此大刀阔斧地降薪，说明企业生存十分困难。
有网民感叹，全国各省中只有上海市财政还有盈余，现在连上海都这样了，中国经济真的没救了。
在抖音、快手和小红书等社交平台上，许多网民哭诉失业的艰辛；有人说不少企业从老员工开始裁员；有人透露去年大学生实际就业率只有大约5成。
去年底，中共国资委宣布，国有企业到2025年必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出制度”。有专家认为，这一调整实际上就是要求国企变相裁员。
新华社报导，中共国务院国资委副主任王宏志2024年9月27日表示，国有企业管理人员“竞争上岗”、“末等调整”和“不胜任退出”要在更广、更深上下功夫。到2025年，国有企业必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出制度”。
王宏志在当天举行的有关“国有企业改革深化提升行动”的专题推进会上强调，尚未开展该项行动的企业都要在去年底前真正行动起来。
国资委的以上举措引发网民热议。在海外X平台上，有网友评论道：“国企下岗潮又将历史重现。”“实行两年后发现，被辞退的都是真正干活的，留下的都是领导的关系户。”“这样的‘改革’只是将体制的病灶加倍转嫁给普通劳动者，权力的丑陋在这一政策下展露无遗。”
总部位于美国纽约的劳工组织“中国劳工观察”负责人李强对自由亚洲电台表示，中共公务员和央企人员岗位都很稳定，这是当局的执政基础。“现在，它要通过末位（调整）的方法来淘汰这些公务员，那说明中国在经济方面出现问题，要不它不会去动这块儿。从这开始，可能还会涉及到其他与中国国有资产相关的那些部份。”
李强认为，中国经济下行之际，当局此举的主要目的就是为了减少政府财政支出，因为这部份国企人员的工资相对较高。“国资委实际上管的是央企、大型的国有企业，它的这种裁岗实际上针对的是这种管理层。减一个这种管理层的工资，可能就可以帮助十个低收入人口。”
不过，这些节省下的资金是否能够落实到低收入人群还是很大的问题。李强也谈到，中国现在经济情况不好，劳工权益也随之持续恶化。“没有办法保护劳工，它现在保护的是就业。”
