发表时间： 2006-11-21 08:31:36作者：
商业周刊在其即将出炉的11月27日期上发表标题为“秘密、谎言和血汗工厂”（Secrets, Lies and Sweatshops）的文章，指出美国进口商长期面对对其中国供应商劳动规定及检查的批评，但中国的这些工厂只是更秘密的隐瞒劣习。中国的出口制造业充满了欺骗。监督员称，在过去的四年中，中国供应商被捉住递交伪造工资单的比例从46% 上升到75%，估计只有20% 的中国供应商遵守薪水规定，而只有5% 服从对工作时间的限制。
中国新行业: 协助逃避审查的顾问
去年下半年，中国沿海城市宁波的一家叫贝发(Beifa)工厂的管理人员唐应宏(Tang yinghong，译音)获悉，贝发的最大客户、沃尔码的审查员将要来检查工厂的劳动条件。沃尔码已三次发现贝发支付给3,000 名工人的工资低于中国的最低工资，并违犯有关的加班规定。根据美国的劳工规定，第四次被发现违规将会结束他们之间的商业关系。
然而，一个突然的意想不到的电话使他得救。一位自称为赖明维(Lai Mingwei，译音) 、来自上海共同责任管理和谘询公司的人声称，只要交纳5,000美元就可帮助唐解决沃尔码的问题。唐说：“他许诺一定能帮助我们通过审查。”
唐还说，赖提出建议，如何产生一个伪造的但表面上可信的报告，并建议在审查那天，贝发把所有抱怨的工人赶出工厂。这位顾问还指导贝发的经理，准备沃尔码的审查员可能提出的问题。在遵循赖的建议之后，唐说，尽管公司没有改变任何惯例，但贝发在宁波的工厂今年初通过审查。
商业周刊称，十多年来，美国主要的零售商和名牌公司一再争辩对他们的指责，他们所开发的“血汗工厂”是有详细的管理规范和现场监测的，但在中国的许多工厂只是更加处心积虑的隐瞒劣习而已。
商业周刊的内部产业调查文件揭露，中国的许多工厂准备双份考查手册欺骗审查员，并散发手册给雇员背诵，如果他们被问到必须照本回答。中国的这类新顾问迅速涌现，以协助类似贝发这样的公司逃避审查。34岁的唐说：“指导并帮助工厂对付审查在中国已成为一个新行业。”
欺骗行为普遍且严重
商业周刊指出，中国出口制造业充满了欺骗。美国进口的唯一最大来源 -- 中国工厂预计今年运输到美国的物品价值达2800亿美元。美国公司不断要求他们的中国供应商降低产品价格，允许美国消费者享用低廉的服装,，运动鞋和电子产品。但中国的工厂管理人员在采访中抱怨，美国价格的压力促使劳动标准的欺骗，而劳动标准是美国公司倡导的负责任的资本主义的象征。另一个令恶习持续和对工厂监督频繁失败的原因在于，北京政府只是有限推动地方政府强制执行中国劳工法，其成效泛善可陈。
一些美国公司现在承认，欺骗行为远比他们想像的要普遍和严重。耐克公司(NIKE) 副总裁琼斯(Hannah Jones)表示：“我们逐渐意识到，对于考查我们供应商的表现而言，监视是至关重要的，虽然它本身不会导致持续改善。”但问题是，西方公司可能对像中国这样的缺乏真正劳工联合会和有效法规的国家成功地强加西方的劳工标准吗?
90年代初期，劳工活动家提供了有关中国服装血汗工厂的情况报告。但是，中国的问题不限于服装工厂，普遍的违犯中国劳工法也出现在所有提供的产品中，包括家具，家用电器到计算机工厂。
一个为主要跨国公司监督许多工厂审查的经理表示，在过去的四年，中国供应商被捉住递交伪造的工资单的百分比从46% 上升到75%。这位请求匿名的经理估计，只有20% 的中国供应商遵守薪水规定，而只有5% 服从对工作时间的限制。
隐瞒和作假的拙劣方式
一位负责鉴定法规执行程度的经理最近参观深圳玩具工厂后，描述了一些供应商的隐瞒虐习和拙劣的作假方式。这位经理回忆说，他在通风不良和破旧不堪的工厂建筑物中，嗅到浓烈的油漆烟味。经理发现了另外一个锁着的，工厂官员最初拒绝但最终打开的车间。在后面屋子，一名似乎是在16 岁法定工作年龄以下的少女，试图藏在生产线边上的工友之后。这个工厂的官员承认，他们违犯了许多劳动法规。
商业周刊在文章中报导了该周刊最近28 次对为美国公司提供服务的中国工厂的审查结果。审查员发现，大多数工厂明显地伪造工资单和工时表。一个典型的报告来自一家叫Zhongshan Tat Shing Toys Factory的玩具工厂，它雇用了650名工人，工厂的主要客户是沃尔码和Target。今年春天一个美国资助的检查组来到工厂，根据工厂提交的报告和工厂管理人员制作的工时表显示，每名工人周一至周五每天工作八小时，在星期六八个小时中每小时支付43 美分 -- 双倍于当地最低的工资。
但当审查员在采访工人时，一些工人表示他们的薪金低于最低工资，并且大多数工人每天被迫加班三到五个小时，却没有得到加班费。多数人整月工作而没有一个休息日。工人告诉审查员，工厂有另外一套记录显示实际的加班时间。工厂官员声称，一些文件已被烧毁。
一些审查报告和商业周刊的采访显示，工头和中层经理误导审查员的现象普遍存在。去年在检查期间获得的文件披露，广州的一家中国纺织品出口工厂在面对突然的审查时，指示管理员采取行动：“首先通知未成年的实习生、未成年的的全时工人和没有证件的工人通过后门离开制造业车间。命令他们不要在宿舍区域附近闲荡。第二，立刻命令接待员收集所有的相关文件和证件。”其它命令还包括要求所有工人临时戴上必要的劳保用品，例如耳塞和面罩等。
公平劳工协会 (THE FAIR LABOR ASSOCIATION) 去年11月发布研究报告，根据对18个国家的88个供应商突击审查的结果显示，发现每个工厂平均查出18项违例，包括超时、少付薪资、健康与安全问题、工人遭到骚扰等问题。该报告称，实际侵害率可能更高，因为“工厂职员老练地隐瞒与薪水有关的问题。他们经常掩藏原始文件，并显示给监控员伪造的帐簿。”
中国新行业: 协助逃避审查的顾问
去年下半年，中国沿海城市宁波的一家叫贝发(Beifa)工厂的管理人员唐应宏(Tang yinghong，译音)获悉，贝发的最大客户、沃尔码的审查员将要来检查工厂的劳动条件。沃尔码已三次发现贝发支付给3,000 名工人的工资低于中国的最低工资，并违犯有关的加班规定。根据美国的劳工规定，第四次被发现违规将会结束他们之间的商业关系。
然而，一个突然的意想不到的电话使他得救。一位自称为赖明维(Lai Mingwei，译音) 、来自上海共同责任管理和谘询公司的人声称，只要交纳5,000美元就可帮助唐解决沃尔码的问题。唐说：“他许诺一定能帮助我们通过审查。”
唐还说，赖提出建议，如何产生一个伪造的但表面上可信的报告，并建议在审查那天，贝发把所有抱怨的工人赶出工厂。这位顾问还指导贝发的经理，准备沃尔码的审查员可能提出的问题。在遵循赖的建议之后，唐说，尽管公司没有改变任何惯例，但贝发在宁波的工厂今年初通过审查。
商业周刊称，十多年来，美国主要的零售商和名牌公司一再争辩对他们的指责，他们所开发的“血汗工厂”是有详细的管理规范和现场监测的，但在中国的许多工厂只是更加处心积虑的隐瞒劣习而已。
商业周刊的内部产业调查文件揭露，中国的许多工厂准备双份考查手册欺骗审查员，并散发手册给雇员背诵，如果他们被问到必须照本回答。中国的这类新顾问迅速涌现，以协助类似贝发这样的公司逃避审查。34岁的唐说：“指导并帮助工厂对付审查在中国已成为一个新行业。”
欺骗行为普遍且严重
商业周刊指出，中国出口制造业充满了欺骗。美国进口的唯一最大来源 -- 中国工厂预计今年运输到美国的物品价值达2800亿美元。美国公司不断要求他们的中国供应商降低产品价格，允许美国消费者享用低廉的服装,，运动鞋和电子产品。但中国的工厂管理人员在采访中抱怨，美国价格的压力促使劳动标准的欺骗，而劳动标准是美国公司倡导的负责任的资本主义的象征。另一个令恶习持续和对工厂监督频繁失败的原因在于，北京政府只是有限推动地方政府强制执行中国劳工法，其成效泛善可陈。
一些美国公司现在承认，欺骗行为远比他们想像的要普遍和严重。耐克公司(NIKE) 副总裁琼斯(Hannah Jones)表示：“我们逐渐意识到，对于考查我们供应商的表现而言，监视是至关重要的，虽然它本身不会导致持续改善。”但问题是，西方公司可能对像中国这样的缺乏真正劳工联合会和有效法规的国家成功地强加西方的劳工标准吗?
90年代初期，劳工活动家提供了有关中国服装血汗工厂的情况报告。但是，中国的问题不限于服装工厂，普遍的违犯中国劳工法也出现在所有提供的产品中，包括家具，家用电器到计算机工厂。
一个为主要跨国公司监督许多工厂审查的经理表示，在过去的四年，中国供应商被捉住递交伪造的工资单的百分比从46% 上升到75%。这位请求匿名的经理估计，只有20% 的中国供应商遵守薪水规定，而只有5% 服从对工作时间的限制。
隐瞒和作假的拙劣方式
一位负责鉴定法规执行程度的经理最近参观深圳玩具工厂后，描述了一些供应商的隐瞒虐习和拙劣的作假方式。这位经理回忆说，他在通风不良和破旧不堪的工厂建筑物中，嗅到浓烈的油漆烟味。经理发现了另外一个锁着的，工厂官员最初拒绝但最终打开的车间。在后面屋子，一名似乎是在16 岁法定工作年龄以下的少女，试图藏在生产线边上的工友之后。这个工厂的官员承认，他们违犯了许多劳动法规。
商业周刊在文章中报导了该周刊最近28 次对为美国公司提供服务的中国工厂的审查结果。审查员发现，大多数工厂明显地伪造工资单和工时表。一个典型的报告来自一家叫Zhongshan Tat Shing Toys Factory的玩具工厂，它雇用了650名工人，工厂的主要客户是沃尔码和Target。今年春天一个美国资助的检查组来到工厂，根据工厂提交的报告和工厂管理人员制作的工时表显示，每名工人周一至周五每天工作八小时，在星期六八个小时中每小时支付43 美分 -- 双倍于当地最低的工资。
但当审查员在采访工人时，一些工人表示他们的薪金低于最低工资，并且大多数工人每天被迫加班三到五个小时，却没有得到加班费。多数人整月工作而没有一个休息日。工人告诉审查员，工厂有另外一套记录显示实际的加班时间。工厂官员声称，一些文件已被烧毁。
一些审查报告和商业周刊的采访显示，工头和中层经理误导审查员的现象普遍存在。去年在检查期间获得的文件披露，广州的一家中国纺织品出口工厂在面对突然的审查时，指示管理员采取行动：“首先通知未成年的实习生、未成年的的全时工人和没有证件的工人通过后门离开制造业车间。命令他们不要在宿舍区域附近闲荡。第二，立刻命令接待员收集所有的相关文件和证件。”其它命令还包括要求所有工人临时戴上必要的劳保用品，例如耳塞和面罩等。
公平劳工协会 (THE FAIR LABOR ASSOCIATION) 去年11月发布研究报告，根据对18个国家的88个供应商突击审查的结果显示，发现每个工厂平均查出18项违例，包括超时、少付薪资、健康与安全问题、工人遭到骚扰等问题。该报告称，实际侵害率可能更高，因为“工厂职员老练地隐瞒与薪水有关的问题。他们经常掩藏原始文件，并显示给监控员伪造的帐簿。”
