圖為2025年7月4日，在台北世界貿易中心舉行的電腦展上，可以看到包括宏碁（Acer）、微星（MSI）和華碩（Asus）在內的台灣電腦公司的標誌。（圖片來源： I-HWA CHENG/AFP via Getty Images）
【看中國2026年10月1日訊】（看中國記者李淨瑤綜合報導）台灣勞動部週四（1日）在行政院會報告最低工資調整案，包含月薪調升至新台幣3萬900元、時薪調漲為205元，預定明年1月1日上路。行政院長卓榮泰表示，台灣工資已是連續11年調升，本次月薪調增金額是2016年以來最高，將有超過261萬名勞工受惠，其中台灣勞工占比84%。
最低工資破3萬明年上路
據《中央社》報導，台灣最低工資審議會在2026年9月24日拍板決定，自2027年1月1日起，每月最低工資從2萬9500元調升至3萬900元，調升1400元；每小時最低工資從196元調升至205元。
勞動部10月1日在行政院會報告最低工資調整案，行政院發言人李慧芝在行政院會後記者會表示，目前最低工資調整案正在核定程序中。根據最低工資法第13條，中央主管機關應於最低工資審議通過次日起10天內，報請行政院核定後公告實施。
行政院長卓榮泰在院會中指出，今年台灣經濟成長率預估將達11.05%，創下39年來新高，這是全體民眾共同努力成果，而台灣最低工資已是連續11年調升，此次超過261萬勞工受惠，其中台灣勞工占比84%。
勞動部次長李健鴻在記者會表示，根據內部分析，受惠最低工資調整的台灣勞工行業，服務業約占65%、製造業為34%，其餘部分為農業。
卓榮泰表示，台灣中小企業占全體企業逾98%，提供超過80%就業機會，政府理解中小企業困境，因此將繼續推動中小微企業方案，以帶動各行各業發展。至於受中東戰事波動影響的製造業與服務業，經濟部、勞動部將共同研究有效的協助措施，並在適當時機對外說明。
勞動部表示，因應最低工資的調升配套有三，包含1、透過中小微企業轉型升級發展條例草案提供員工加薪租稅優惠以及擴大業者融資額度；2、普發現金擴大內需；3、減輕特定企業成本負擔，由經濟部與勞動部研擬最低工資調整補貼方案。
學者憂「薪資倒置」現象
針對2027年最低工資調升至 30,900 元、時薪調漲為205元的決議，多位勞動經濟學與人力資源專家提出了他們的看法。《自由時報》報導，中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆指出，基本工資連年調升加上國內缺工嚴重，許多企業為了搶人，不得不將新人的起薪開得比以前高，甚至逼近最低工資。如果企業沒有同步按比例調高「資深老員工」或「中階主管」的薪水，就會演變成新人入職薪水與累積多年經驗的老鳥持平、甚至超車的「薪資倒置」現象。
國立中山大學政治經濟學系教授張其祿指出，這次的薪水調幅雖然看似高於「物價漲幅」，但台灣通膨程度長期被低估，其實算合理範疇，反而是「月薪本來就在3萬元到4萬元的勞工」，在漲薪過程因物價也會跟漲，實質購買力相對下降，恐成為相對弱勢，政府應用更多財政方法來處理這個問題。
此外，專家也示警，亮眼的經濟成長率（GDP）主要由AI與半導體等高科技產業投資與出口所貢獻，並不代表百業皆旺。傳統製造業、內需服務業如餐飲、零售和保全目前仍面臨國際競爭、原物料上漲與人力短缺等多重打擊。一體適用 4.745% 的高調幅，將大幅加重轉嫁至末端物價的壓力。
不過學者也提到，基本工資月薪正式突破 3 萬元大關，在社會心理與政策宣示上具有重要里程碑意義。它翻轉了台灣過去20多年來擺脫不掉的「22K 低薪島」社會標籤，重新定義了國家對勞動價值的法定底線。
