AI投資成為今年經濟增長的重要推力，而主要投資者正是那些此前已裁減白領崗位的大型企業。（圖片來源：Adobe Stock）
【看中國2025年12月27日訊】（看中國記者路克編譯/綜合）機器人和人工智慧正以前所未有的速度進入職場，而且影響已不再侷限於聊天機器人或深度偽造內容，而是逐漸指向更現實的問題——裁員。
據《華爾街日報》援引的數據，獵頭公司斯賓塞．斯圖爾特（Spencer Stuart）在11月對90位美國首席營銷官進行了一項調查，詢問他們未來是否會通過加大AI使用力度來縮減員工規模。結果顯示，超過三分之一的高管預計將在未來12至24個月內裁減員工。
這一趨勢在大型企業中尤為明顯。調查顯示，市值超過200億美元的公司中，近一半高管表示計畫進行大規模裁員。此次調查主要聚焦美國龐大的營銷行業，包括文案、平面設計、社交媒體經理、數據分析師和公關人員等崗位，使本就承壓的就業前景進一步蒙上陰影。
就業數據承壓 企業調整結構應對不確定性
《每日郵報》，美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）上週公布的數據稱，目前約有780萬美國人處於失業狀態，為四年來最高水平。與此同時，多家大型科技公司近期已裁撤數千名員工，招聘明顯放緩，小企業私營崗位數據也顯示裁員速度正在加快。
斯賓塞．斯圖爾特的調查指出，高管裁員主要出於三方面考慮：修正疫情期間的過度招聘、為經濟放緩提前做準備，以及推動更多內部AI產品落地。
美國營銷協會（American Marketing Association）數據顯示，全美從事營銷相關工作的人員超過600萬，這意味著AI驅動的結構性調整可能對相當數量的白領崗位產生影響。
企業高管警示AI衝擊 就業觀點出現分歧
多位美國企業高管已公開表示，未能掌握AI工具的員工將面臨更大風險。摩根大通首席執行官傑米．戴蒙（Jamie Dimon）在接受福克斯商業頻道採訪時直言：「AI會淘汰一些工作。」他建議從業者加強批判性思維、溝通能力和寫作技能，以保持競爭力。
沃爾瑪CEO道格．麥克米倫（Doug McMillon）、福特CEO吉姆．法利（Jim Farley）以及亞馬遜人力資源負責人貝絲．加萊蒂（Beth Galetti）也發表過類似警示。
不過，全國商會（National Chamber of Commerce）高級商業顧問阿比蓋爾．賴特（Abigail Wright）認為，這類擔憂被放大了。她指出，AI帶來的更多是「任務層面的改變，而非崗位層面的消失」，真正具備韌性的員工，是那些學會指揮AI而非與之競爭的人。她還表示，大多數營銷崗位目前仍然相對安全，AI更多是在提升決策和執行效率。
「無就業繁榮」浮現 AI或重塑2026年經濟格局
《商業內幕》指出，美國經濟增長表現持續好於預期，但就業市場卻明顯滯後。今年GDP數據走強通常應伴隨招聘和收入增長，但現實卻呈現相反走勢，勞動力市場陷入被稱為「巨大凍結」的狀態。
畢馬威（KPMG）首席經濟學家黛安．斯旺克（Diane Swonk）指出，經濟增長與就業表現正在「脫鉤」，美國正進入一種被稱為「無就業繁榮」的階段。資金在經濟中高速流動，卻未轉化為新增崗位。
AI投資成為今年經濟增長的重要推力，而主要投資者正是那些此前已裁減白領崗位的大型企業。它們在利潤提升的同時，更強調「用更少的人完成更多工作」。
《商業內幕》採訪的多位求職者表示，當前找工作異常困難，部分人投遞上千份簡歷仍未獲得面試機會，也有人經歷一年以上才拿到一份薪資低於此前的錄用通知。失業率已升至4.6%，為2021年以來最高水平。
展望2026年，如果AI投資開始顯現回報，企業可能進一步在不擴招的情況下提升生產率，從而加劇「無就業繁榮」的趨勢。美國第三季度GDP同比增長4.3%，川普(特朗普)總統稱「美國經濟黃金時代正在全速前進」，但對許多勞動者而言，AI時代下的就業前景仍充滿不確定性。
