「Hello，大家上午好，今天是12月11號，給大家說一下日本簽證單次和3年多次已經暫停辦理了。『5年多次』目前還在正常的受理當中，但是5年多次對存款要求比較高一點。日本嘛，大家可以選擇其他國家出行。」
近日，來自多方渠道的消息顯示，日本方面已經事實上暫停向絕大多數中國公民發放赴日簽證。雖然日本官方對外給出的說法是「簽證系統維護」，但從實際影響來看，這一措施已對中日人員往來造成了明顯衝擊。
根據中國多家日本簽證中介機構近期收到的通知，自12月9日起，日本駐華使領館的簽證系統進入維護狀態，相關服務暫停或受限。受影響的主要是單次赴日簽證以及三年多次簽證，這兩類恰恰是中國申請人最常選擇的簽證類型。
「因為好多人都在問，這個日本簽證還能不能正常辦理了？今天給大家統一說一下。日本簽證單次和『3年多次』已經暫停辦理了，『5年多次』目前還是正常的辦理當中，但是日本的5年簽證的要求會高一點，只有滿足條件的人才能夠辦理。
而且日本領事館馬上就要放假了，他們從12月27號一直放到1月4號。之前我們一直都說日本簽證就要漲價了，不知道過了1月4號放假回來，日本單次和3年能不能恢復辦理，費用又漲到多少。有出行計畫的小夥伴，只能等等再辦理了。」
多位中介人士表示，目前單次和三年多次簽證暫時無法送簽，恢復時間「尚未確定」。日本方面僅表示需等待系統維護完成後再另行通知。在此期間，中介普遍建議申請人切勿提前預訂機票和酒店，以免產生不必要的經濟損失。
那麼，值得注意的是，五年多次簽證暫未受到影響。不過，這一類簽證本身門檻極高，申請人通常需具備年收入超過50萬元人民幣，或在銀行賬戶中擁有同等規模的資產證明。這就意味著，能夠申請五年多次簽證的中國人群體本就十分有限。
從實際效果來看，日本此次暫停單次與三年多次簽證，幾乎等同於關閉了絕大多數中國人赴日的大門。
日本方面這次暫停的關鍵環節，涉及所謂的「身元保證服務」。在中國人申請日本簽證時，通常需提交一份名為「身元保證書」的文件，用以證明申請人赴日後不會非法滯留，並會依規返回中國。
日方給出的解釋是：簽證系統中處理身元保證書的模組需要維護，因此不得不暫停相關簽證的受理。
但在不少業內人士看來，日方所謂「系統維護」的說法更像是一個藉口，因為這次受影響的似乎僅限於中國人，其他國家和地區並未出現大面積暫停情況。
不少觀察人士指出，日本收緊對華簽證政策，與近期中國國內被官方默許甚至煽動的新一輪反日情緒有著密切關係。這種情緒不僅對日本的在華企業造成壓力，也直接衝擊到兩國民間的互相信任。
在這樣的背景下，日本政府選擇透過簽證政策「降溫」人員往來，既可降低風險，也是一種外交回應。
多名日本簽證中介及業內人士私下評估認為，這一狀況短期內難以迅速恢復。較為普遍的預期是，至少要等到明年3月、中國新年過後，中日關係若出現緩和跡象，日方才會調整相關政策。
表面上看，這只是一次「簽證系統維護」；但實際上，它折射出的卻是中日之間的緊張關係。當政治風向改變時，最先被影響的，往往是普通人的生活。
「好多人問，現在日本簽證還能不能去？今天實實在在跟大夥說下，長期簽證壓根沒影響，就是那種研究簽、人文簽、廚師帶家屬的，還有留學簽。這些該辦還能辦，畢竟日本現在缺人，長期居留的政策反而在放寬。
但短期的就不一樣了，影響最大的是旅遊簽，不管是3年多次、5年多次，還是商務簽、團隊簽，現在都卡得嚴。不是說不讓去，是審核變嚴了。待辦機構都在整頓，材料稍微不對，就可能被勸退。」
博主提醒大家，別以為旅遊能帶動消費，日本就會放寬簽證要求。人家現在不僅要篩選高消費人群，還得防範非法滯留，所以旅遊簽證反而成了最難辦的。
多名中國國企員工近日向《南華早報》透露，雖然他們原本已獲准前往日本出差或旅遊，但公司近期卻要求他們取消行程。同時，在「小紅書」等社交平台上，也有用戶抱怨稱，所在的黨政機關強制要求他們放棄赴日旅遊計畫。
最近，企業裁員的話題再度引發熱議。幾乎在同一時間，兩則消息形成了鮮明對照。
一則是日本知名光學儀器製造商「佳能」（Canon）宣布，設在中國廣東省中山市的工廠停止營運。佳能以高額補償方案贏得員工好評，被網友稱為「補償界的天花板」。
另一則是中國科技公司聯想集團啟動新一輪裁員，僅在會議上播放了一個2分鐘的錄音通知，讓數百名員工措手不及，被批評為「冷血裁員」。
這兩起事件，折射出企業在面對經營壓力時對員工截然不同的態度。
上個月21日，運營長達24年的佳能中山工廠正式停產。這家曾被視為中山製造業標桿的企業，累計產值近500億元、納稅23億元，但最終因激光印表機市場持續萎縮，以及奔圖、聯想等國產品牌的快速崛起而難以維繫。
按照中國法律，企業裁員時的補償標準通常是「N+1」，其中N代表員工的工齡。然而，佳能此次給出的核心補償公式卻是「2.5N+1」，遠遠高於法定要求。這一消息迅速在網路上引發熱議，不少網友直呼羨慕，認為佳能的做法堪稱「良心企業」。
博主琳姐說，反觀某些企業員工，想要N+1都得靠仲裁，你覺得2.5N+1是什麼概念嗎？舉個例子，就按照月薪5000來算，工齡24年的員工就能拿到將近40萬的補償。這一刻佳能最深入人心的廣告語彷彿再度響起，佳能感動常在。
拿到補償金的員工們紛紛在網路上分享喜悅，有人宣布提前退休享受人生，也有人晒出到賬金額互相祝賀「彷彿一夜暴富」，並高喊「感謝佳能」。
佳能給予中國員工的補償遠高於國內企業標準，引發大批網友羨慕。有人說：「善待中國人的都是外企，欺負中國人的都是國企」。
有許多網友也直言不諱地批評國內企業：「只會壓榨員工」「外企主動賠錢，我們這邊要等人站到樓頂才肯賠，這就是差距」。
幾乎同一時間，聯想ISG中國區啟動「人員優化」。12月1日，一場原定15分鐘的線上會議在推遲了13分鐘後，僅播放了一段2分鐘的錄音，宣布對中國區軟體、固件及OS團隊整體調整，上海站點相關人員全部被列入裁撤範圍。會議隨即結束，沒有提問機會，也沒有解釋。
據爆料，此次調整涉及上海數百人，約是200至400人，並波及北京、天津、深圳等地。中國區底層研發職能或將全部撤銷，全球產品軟體研發可能轉移至印度、臺灣和美國。
補償方案傳聞不一：從「N+2」到最高「N+6」，但需扣除季度獎金，且協商期限僅3天，逾期條件縮水。
讓員工更加不滿的是整個過程顯得格外「冷血」——高管僅通過一段錄音宣布這次裁員是所謂的「特別獎勵」；甚至孕婦等特殊群體也被列入名單，沒有任何緩衝期，更缺乏必要的溝通。許多員工因此批評聯想「傲慢」，認為公司完全沒有展現出應有的人文關懷。
佳能與聯想，都是在市場變局下的無奈選擇：前者面對傳統印表機市場萎縮，後者則承受基礎設施業務的盈利難題。但兩者處理方式截然不同——一個以高額補償和人文關懷贏得尊重，另一個以冷漠的通知引發不滿。
網上討論熱烈：有人認為佳能展現了「企業責任」，而聯想則暴露了「全球化下的成本轉嫁」。打工人感嘆，裁員或許無法避免，但能否多一些溫度？法定補償只是底線，企業文化與態度，才決定員工離場時是感恩還是心寒。
日本新任首相高市早苗近日針對中共可能攻臺的表態，再次觸動敏感的日中關係。她在11月7日的眾議院預算委員會上指出，「臺灣有事」或將被認定為日本的「存亡危機事態」，這一說法被外界解讀為日本可能在台海衝突中動用武力介入，隨即引發外交風波。
隨後數日，中共當局密集展開反日宣傳。軍報連續刊文，警告日本全境「恐淪為戰場」；空軍高調宣稱「槍已上膛、劍已出鞘」；央視則播出中共官員「雙手插口袋」接待日本官員的畫面。21日，軍報再度放話，若日本介入台海，將遭「迎頭痛擊」，並陷入「更徹底的失敗」。
在微博上，一些大陸網友呼籲應允許舉行反日遊行，以展現中國民眾的決心。
資深記者中澤克二撰文提醒，中共官方煽動抗議如同雙刃劍，可能最終反噬習近平當局。
他回顧2012年8月至9月因釣魚島爭端爆發的大規模反日遊行，當時抗議迅速蔓延全國，部分日本企業的商店和工廠遭到破壞。
中澤指出，13年前中共尚能相對容易地掌控局面，因為抗議是由官方主導。但如今情況已大不相同：房地產價格持續下跌，民眾資產縮水，生活壓力加劇；青年失業率居高不下，社會不滿情緒不斷累積。
在這樣的背景下，他認為，如果當局默許因高市涉臺言論而引發的反日示威，抗議可能會像野火般迅速蔓延全國，並在失控後演變成反政府運動。面對嚴重的經濟困境，民眾亟需一個出口來宣泄長期積壓的不滿。
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