小費怎麼給不失禮？（圖片來源：Adobe stock)
給小費常常讓人感到困惑，因為我們總在思考「該給誰？」「該給多少？」。事實上，給小費的時機與金額取決於多種因素，包括服務性質、具體情境，以及所在地區（比如，許多國家不像美國那樣仰賴小費制度）。
小費原本是用來表達對優質服務的感謝之意，但時至今天，許多服務業者已逐漸仰賴小費維生。以下是實用的小費指南，或許可以幫你釐清在各種情境下該給誰、給多少才恰當。
必須給小費的情況
一、餐廳小費
餐廳用餐的小費一般為帳單的15%（普通服務）至20%（優質服務）。無論服務品質如何，給小費是基本禮儀，絕不可省略。
二、酒吧、交通與住宿服務
在酒吧只點飲料時，建議以固定金額為主：啤酒約1美元，調酒約2美元。若有點餐或獲得特別良好的服務，則建議給20%。
搭乘計程車一般給15%∼20%；使用Uber或Lyft等共乘服務時，根據前司機兼Ridester推廣主管Jonathan Cousar的建議，至少應給2美元。
至於住宿，小費則細分如下：
房務清潔：每天留2∼3美元，而非退房時一次給，因為每日清潔人員可能不同。
行李員：第一件行李給2美元，其後每件加1美元。
禮賓人員：若協助訂票、安排行程等，可依服務複雜度給予5∼15美元，或票價的20%。
三、美容、育兒與搬家類
1、美容美甲服務建議給15%，通常以現金支付。
2、Spa療程則一律約20%，除非為全包式且明確標示無需小費的場所。
3、對保母，即使已談妥時薪，也可表達體貼，例如將45美元四捨五入至50美元。長期保母在年末可給一至兩週工資當作獎金，或等值禮品，照護長者的服務人員亦同。
4、行李寄放：每件外套給1美元，大包則為2美元；即便場所已收取寄放費，仍建議額外給小費。
5、代客泊車：取車時建議給2∼5美元。
6、搬家服務：應依搬運人員勞力程度給予15∼20%小費，並由團隊平均分配。
你可能不知道的小費潛規則。（圖片來源:Getty Images）
不需要給小費的對象
1、老師：多數學校禁止老師收取現金小費。若想表達感謝，可與其他家長合送禮卡，但需符合校方或州政府規範。
2、醫護人員：出於倫理與法律考量，醫療從業人員多數不得收受金錢或禮物。可透過手寫卡片或感謝信表達心意。
3、包裹配送員：平日不必給小費，但若為固定投遞人員或在節日時，可酌情給予禮物或紅包表示感謝。
4、營隊輔導員與運動教練：可集資送紀念品，例如印有學員姓名的球衣或團隊合照等小禮物，而非現金。
5、公司職員：公司內部人員通常不適合接受現金小費，可考慮送小禮或禮品卡來表達感謝。
