面試官：一個雞蛋賣5元，10個雞蛋可賣多少？回答50元的被淘汰了！（圖片來源：Pixabay）
職場競爭激烈，為挑選更優秀的人才，各大公司除了看求職者的履歷外，有些面試官有時會拋出一些意想不到的問題，考驗求職者的臨場反應和思維能力。近日，就有網友分享了面試的奇葩經歷，面試官透過一個看似荒謬卻帶有深意的問題，來考驗求職者的反應。
近日，有博主分享，一家頗具規模的公司，在經過嚴格的挑選後，選出了三名求職者，但該公司實際上是要從中再精挑一位，因此在最後的關卡，面試官提出了一個奇葩的問題：「一個雞蛋賣5元，那麼10個雞蛋要賣多少呢？現在給大家一分鐘的時間思考，一分鐘後開始回答。」
第一位面試者回答道：「一個雞蛋5元，10個肯定是50元啊，這麼簡單的問題，很容易！」結果面試官看了看第一個人並且搖了搖頭，表示對其回答的答案不滿意，說：「我問你這麼簡單的問題是想看看你的思維怎麼樣，看來你不適合這份工作！」
然後面向第二位求職者，第二個求職者想了想說道：「一個雞蛋5元，10個雞蛋也許賣不到50元，一般一次買完的客戶我們可以為他們進行打折，好讓他們可以下次再來」面試官聽到回答後，略一沉思的說道：「你的回答不錯，但是並不是我想要的答案。」
輪到了最後一位求職者，他直接說道：「5個雞蛋，既可以賣50元，也可以賣40元，還可以賣100元，具體看公司想要甚麽樣的目的。」聽完後，面試官直接說道：「你明天來上班吧！」
原來，面試官是想透過這個問題來測試求職者的抗壓能力和隨機應變能力。許多求職者在面臨這些問題時，往往會腦筋一片空白，無法冷靜思考，做出錯誤的回答和判斷。而這位求職者卻能臨危不亂，勇敢回答，最終獲得了面試官的青睞。
看完這個面試案例，讓人深深覺得，光會讀書還不行，一定要懂得隨機應變，才足以應付各種狀況。
面試官：一個雞蛋賣5元，10個雞蛋可賣多少？回答50元的被淘汰了！（圖片來源：Adobe Stock）
提醒大家：面試完馬上做一件事情
另外提醒大家，面試完，如果求職者馬上做一件事情，可能會提升錄取機會。
Google前媒體營運總監分享面試訣竅：面試後1小時內發送感謝信，遠比24小時後更能展現高效率和行動力。信中可結合工作內容提出問題，讓面試官感受到你的用心和專業，提升錄取機會。
責任編輯:方察
短网址: 版權所有，任何形式轉載需本站授權許可。 嚴禁建立鏡像網站。
【誠徵榮譽會員】溪流能夠匯成大海，小善可以成就大愛。我們向全球華人誠意徵集萬名榮譽會員：每位榮譽會員每年只需支付一份訂閱費用，成為《看中國》網站的榮譽會員，就可以助力我們突破審查與封鎖，向至少10000位中國大陸同胞奉上獨立真實的關鍵資訊， 在危難時刻向他們發出預警，救他們於大瘟疫與其它社會危難之中。
